処遇改善加算の取り組みについて

当事業所では、介護職員の処遇改善ならびに職場環境改善を目的として、介護職員等処遇改善加算Ⅰロを算定しております。

入職促進に向けた取組・法人理念や事業所の方針を明確化し、職場見学や体験機会を設けています。
- 未経験者や資格のない方でも安心して働ける教育体制を整備しています。
資質向上・キャリアアップ支援・介護福祉士等の資格取得支援制度を整備しています。
- 外部研修や内部研修への参加を支援しています。
- キャリアパス制度を導入しています。
両立支援・多様な働き方の推進・育児や介護等の事情に配慮した勤務調整を行っています。
- 有給休暇取得を促進しています。
腰痛を含む心身の健康管理・定期健康診断を実施しています。
- 職員の心身の健康維持に向けた相談体制を整備しています。
生産性向上（業務改善）・記録業務の効率化やICT機器活用を推進しています。
- 業務内容の見直しや情報共有の効率化に取り組んでいます。
やりがい・働きがいの醸成・定期的なミーティングや面談を実施し、職員間のコミュニケーション向上に努めています。
- 職員が意見や提案を行いやすい職場環境づくりを行っています。